项目与服务
多元化与包容办公室的工作人员可以就多元化相关事宜提供咨询，特别是支持女性和少数族裔的领导力发展。
我们提供多种教育项目，包括:
- 文化能力项目
- 医疗保健论坛和会议的多样性
- 技能培训与评估
- 促进多样性对话
- 冲突解决与管理
- 建立多元化的工作团队
- 防止性骚扰培训
- 跨文化管理技术
文化能力项目
文化能力项目旨在培养克利夫兰诊所所有部门的文化能力。BOB买球平台
为支持有效地提供世界一流的护理服务，员工和员工受益于:
- 跨差异沟通的文化能力技能
- 能够在不同的团队中有效地工作
- 协作冲突管理
为了支持多元化和包容性的文化，克利夫兰诊所整合了多元化委员会和员工小组，报告反馈以持续改进。BOB买球平台
了解更多关于多元化委员会和员工资源小组的信息:
多样性委员会
多元化委员会是一个咨询小组，通过将多元化目标与质量、团队合作、服务和创新的基石价值观相结合，以成功提供世界一流的服务，支持和维持一个高绩效、包容性的工作环境。
理事会成员计划的活动包含了基本价值观，并加强了世界级服务的提供。
多样性协调员代表每个医院/家庭健康中心理事会。多元化协调员向多元化与包容办公室提供持续反馈，反过来，向多元化执行委员会提供反馈。多元化理事会协调员每季度与多元化与包容办公室会面。
克利夫兰诊所主校区、克利夫兰诊所儿童科、勒纳研究BOB买球平台所、克利夫兰诊所社区医院和家庭健康中心的多元化委员会确保了全系统对文化能力的关注，这对提供世界级的患者护理至关重要。
员工资源组
员工资源组是支持更包容、更高效环境的员工/员工组。
在克利BOB买球平台夫兰诊所，这些小组是有时间限制的任务小组;然而，这些网络也为参与者和其他员工提供了教育和意识，并为参与者提供了专业和个人成长的机会。
该小组的目的是帮助推动克利夫兰诊所的使命、基本价值观、实践和全球多样性目标。BOB买球平台
亲和团体负责解决具体问题，并向多元化执行委员会报告。每个网络小组都任命了一名主席，员工资源小组主席每季度与多元化与包容办公室会面。
您想了解更多信息吗?
欲了解更多信息，请致电216.445.7323联系多元化与包容办公室。
员工资源组
员工资源小组通过以下方式提高对不同患者医疗保健需求的认识:
- 为我们社区的不同人群直接提供社区外展和健康信息
- 教育和培训我们的员工以提高文化能力
- 让我们的员工“全身心地投入工作”，这反过来又使他们能够为我们的病人提供最好的护理
克利夫兰诊所的员工资源组包括:BOB买球平台
黑人传统雇员资源小组
黑人传统员工资源小组(BHERG)提供了一个网络，支持各级黑人护理人员的专业发展，并与管理层合作，促进黑人个人的包容、保留和职业流动性。此外，该小组还为高级管理层提供关于提高克利夫兰诊所在社区形象的战略见解。BOB买球平台
治疗师圈印第安人雇员资源组织
治疗师圈美国原住民员工资源小组致力于提供社交机会，个人和专业发展以及文化教育，同时帮助加强患者体验和社区外展。它的成员由整个企业的员工组成。
ClinicPride同性恋员工资源小组
ClinicPride是克BOB买球平台利夫兰诊所的同性恋员工资源小组，致力于提供一个网络，支持LGBTA员工的专业发展，提供关于同性恋患者健康和健康问题的见解，并致力于增加LGBTA员工的招聘和留住。ClinicPride致力于创造一个环境，让所有员工都能做到最好，全身心投入工作，并提供最好的患者护理。
DiversAbility
多样化ERG的使命是在克利夫兰诊所(CC)促进一个欢迎残疾人的环境，通过以下方式:提高对影响残疾护理人员、患者和社区成员的问题的认识;BOB买球平台将护理人员和患者连接到CC和俄亥俄州东北部可用的服务和资源;与内部和外部主要利益攸关方合作，支持残疾人的招聘、聘用、发展和留住。
全球员工资源组
全球员工资源小组致力于提供一个网络，支持国际员工的专业发展，增加留住和人才获取，同时与高级管理层合作解决问题，帮助加强患者体验，提供反馈并促进积极发展。
大大学圈员工资源组
大大学圈员工资源小组(GUC-ERG)由居住在费尔法克斯、霍夫、中央、大学圈、七叶树/沙克尔、韦德公园-格伦维尔、小意大利和东克利夫兰部分地区的大大学圈社区的克BOB买球平台利夫兰诊所护理人员组成。GUC-ERG与大大学圈倡议的总体目标相联系:参与本地人，雇佣本地人，生活在本地人，购买本地人。
跨信仰网络员工资源小组
参与跨信仰网络的员工协助克利夫兰诊所促进宗教容忍和理解、正直和人类尊严。BOB买球平台该网络使所有宗教的人走到一起，在工作场所以适当和有意义的方式表达他们的信仰，同时帮助与拥有相同信仰的患者建立桥梁。
军事/退伍军人雇员资源组织
军队/退伍军人员工资源小组提供了一个网络，支持现役军人和各级退伍军人的专业和个人发展，同时与管理层合作，促进这些员工的包容、保留和职业流动性。
此外，该小组还为高级管理层提供关于提高克利夫兰诊所在社区中的形象的战略见解，帮助加强患者体验，并作为首选雇主。BOB买球平台
你有兴趣加入军人/退伍军人员工资源小组吗?如果有，请发电子邮件mverg@ccf.org获取更多信息。
少数族裔医师资源小组
少数族裔医师资源小组致力于在其成员中激发专业卓越。该集团鼓励并支持个人和专业发展，以及所服务的企业和社区的发展。其成员由理事会任命的专业人员事务办公室成员组成。
西班牙裔/拉丁裔员工资源小组
SALUD在西班牙语中是“健康”的意思，它提供了一个网络，支持西班牙裔/拉丁裔员工的专业发展，增加保留率和人才获取，并与高级管理层合作解决问题，提供反馈并促进积极的增长。
女性卓越员工资源小组
女性追求卓越(WISE)是一个全系统员工领导的组织，旨在促进克利夫兰诊所女性员工的个人和职业成长。BOB买球平台这可以通过网络、指导、特别计划和研讨会来实现。WISE与WPSA-妇女专业人员协会合作，支持对这两个群体都感兴趣的规划。
